Mit dieser Version können Führungskräfte ihr Verhalten selbst beurteilen und erhalten ein belastbares und differenziertes Ergebnisprofil.
In Verbindung mit den Fremdeinschätzungen durch die Mitarbeitenden (BIF-MA) oder den:die eigene:n Vorgesetzte:n (BIF-VG) kann die Führungskraft erkennen, in welchen Bereichen Selbst- und Fremdwahrnehmung voneinander abweichen. Diese Rückmeldung ist hilfreich, um die weiteren Entwicklungsschritte der Führungskraft zu planen, da sie nun unter Umständen einen Handlungsbedarf erkennt, der ihr bislang verborgen war.
Die aktuelle Version des BIF-FK umfasst 100 Fragen, die als Aussagen formuliert sind und bei denen die Führungskraft jeweils angibt, inwieweit sie die Aussage für zutreffend hält.
Zur Bearbeitung der aktuellen Forschungsversion des BIF steht eine Online-Version zur Verfügung. Die Bearbeitungszeit beträgt ca. 20 Minuten.
Die Antworten werden den 13 Skalen des BIF zugeordnet.
Die Führungskräfteversion des BIF ist vor allem zur Standortanalyse innerhalb von Coaching- und Trainingsmaßnahmen für Führungskräfte gedacht. Die Selbsteinschätzung sollte dabei in Kombination mit der Mitarbeitendenversion des BIF eingesetzt werden, um potentiellen Entwicklungsbedarf im Führungsverhalten zu identifizieren. Die Erkennung von Abweichungen im Selbst-Fremdbild-Vergleich kann
Im Rahmen eines individuellen Coachings bietet sich auch die Kombination mit den Verfahren der BIP-Familie an, da Führungsfähigkeit nachweisbar mit Persönlichkeitseigenschaften zusammenhängt, wie sie durch das BIP erfasst werden.
Es existieren verschiedene Gütekriterien, die Aufschluss über die wissenschaftliche Fundierung eines Verfahrens geben. Dabei sind insbesondere die Gütekriterien Objektivität, Reliabilität, Validität und Normierung von hoher Relevanz
Objektivität
Leitfrage: Inwieweit sind die Testergebnisse hinsichtlich Durchführung, Auswertung und Interpretation unabhängig vom Untersuchenden?
Die standardisierte, computergestützte Durchführung und Auswertung sowie die auf fundierten Ergebnisunterlagen basierende Rückmeldung der Testergebnisse fördern die Objektivität des BIF.
Reliabilität
Leitfrage: Wie zuverlässig und genau erfolgt die Messung eines bestimmten Merkmals?
Durch Cronbachs Alpha-Werte der BIF-Skalen mit einer Spannweite von .78 bis .95 wird eine zuverlässige Messung gewährleistet.
Validität
Leitfrage: Inwieweit misst der Test, was er zu messen beansprucht?
84% der Varianz der Zufriedenheit eines Mitarbeitenden mit seiner:ihrer Führungskraft kann durch die Skalen des BIF erklärt werden.
Normierung
Leifrage: In welcher Relation stehen die Ergebnisse der einzelnen Person und die der Gesamtpopulation, wie repräsentativ ist diese?
Unsere Normstichprobe für das BIF umfasst mehr als 5.792 Teilnehmende.
Persönliche Eigenschaften lassen sich nicht - wie etwa die Temperatur - auf einer Skala mit einem fest definierten Nullpunkt messen. Die Aussage "Bei Herrn X ist die Teamorientierung hoch ausgeprägt" bedeutet insofern: "Im Vergleich zu anderen ist die Teamorientierung bei Herrn X hoch ausgeprägt". Menschen lassen sich hinsichtlich der Ausprägung ihrer Eigenschaften immer nur relativ zu anderen Personen beschreiben.
In wissenschaftlich entwickelten psychologischen Fragebogen werden daher Personen mit dem Durchschnitt der für sie relevanten Gruppe verglichen. Die Ausprägung einer Eigenschaft ist stets vor diesem Hintergrund zu interpretieren. So ist etwa denkbar, dass bei einer Führungskraft die Leistungsmotivation relativ zu anderen Führungskräften recht niedrig ausgeprägt ist, im Vergleich zur Gesamtbevölkerung der Bundesrepublik Deutschland jedoch eher hoch.
Einen vollständigen Musterergebnisbericht finden Sie in der Rubrik "Verfahrensinformationen zum Download".
Selbsteinschätzung
Führungskräfte, die mit dem BIF ihr eigenes Führungsverhalten beschrieben haben, können einen individuellen Ergebnisbericht erhalten. Dieser besteht aus einer kurzen Erläuterung des Verfahrens, dem Ergebnisprofil sowie einer Beschreibung der Skalen.
Darstellung/Download: Selbsteinschätzung
Abgleich Selbstbild-Fremdbild
Zusätzlich zur Selbsteinschätzung der Führungskräfte kann auch eine Fremdeinschätzung durch die Mitarbeitenden durchgeführt werden. Beide Ergebnisse können parallel in einer Grafik dargestellt werden.
Darstellung/Download: Abgleich Selbstbild-Fremdbild
Sie können die aktuelle Forschungsversion des BIFs über das Projektteam (Online-Version) beziehen.
Um die Gewährleistung wissenschaftlicher Standards sicher zu stellen, sind wir im Rahmen der Weiterentwicklung und Optimierung des BIFs auf eine größere Anzahl an Teilnehmenden angewiesen. Wir bieten Ihnen daher die Möglichkeit, mit der Teilnahme an unseren Verfahren unsere wissenschaftliche Arbeit aktiv zu unterstützen.
Zur Bearbeitung der aktuellen Forschungsversion des BIFs Revision II (Rev. II) steht eine Online-Version zur Verfügung. Die Bearbeitunsgzeit beträgt ca. 20 Minuten.
Als ein Drittmittelprojekt sind wir gezwungen, eine Kostenbeteiligung zu erheben, um so den Fortbestand unserer Forschungsaktivitäten zu gewährleisten.
Die Kostenbeteiligung beträgt bei allen vier Versionen (Selbsteinschätzung, Fremdeinschätzung durch eine:n Mitarbeitende:n Fremdeinschätzung durch eine:n Vorgesetzte:n, Fremdeinschätzung durch Kolleg:innen) jeweils 40 Euro exkl. Mwst. (47,60 Euro inkl. Mwst. ) pro Fragebogen. Die Auswertung findet innerhalb eines Werktages (montags-freitags) statt.
Bei Interesse nehmen Sie gerne Kontakt mit uns auf.
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Letzte Änderung: 19. Feb. 2024
